الهدف من البرنامج:-

     تنمية مهارات المشاركين على إعداد الموازنة الشاملة للمنظمة مع التركيز على موازنة الموارد البشرية وموازنة التدريب.

ü     تعريف المشاركين بالمفاهيم الحديثة (المالية والاقتصادية) للموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.

ü     تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة للتعامل مع الموارد البشرية في المنظمة على أنها (استثمار) وليس (تكلفة).

ü     تعريف المشاركين بأساليب رفع كفاءة أداء العاملين من خلال بعض الممارسات الإدارية الحديثة.

المحتويات التدريبية:-

v    إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي ومنظور تكتيكي .

·        نظام إدارة الموارد البشرية .

·        ماهية إستراتيجية الموارد البشرية وعناصرها .

·        الاختلاف بين الإدارة التقليدية والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .

·        أهداف نظام الموارد البشرية في ضوء الأهداف العامة للمنظمة .

·        العلاقة بين إستراتيجية المنظمة ككل وإستراتيجية الموارد البشرية .

·        خمسة مراحل منطقية لتخطيط الموارد البشرية .

·        أربعة مراحل لاستقطاب واختيار الموارد البشرية .

·        تهيئة وإدخال الأفراد الجدد في عملهم في المنظمة .

v    الموازنات البشرية كجزء من نظام الموازنة الشاملة في المنظمة .

·        ماهية الموازنات وأهدافها .

·        نظام الموازنة الشاملة وعناصرها ( ومن ضمنها الموازنات البشرية ) .

·        خطوات إعداد الموازنة .

·        الموازنات التشغيلية والموازنات المالية .

·        الموازنة الرأسمالية .

·        حالة عملية : إعداد موازنة شاملة .

·        إعداد موازنة التدريب .

·        قياس العائد على الاستثمار من التدريب .

v    قياس تكلفة الموارد البشرية .

·        المفاهيم المختلفة لاصطلاح التكلفة .

·        التكلفة الأصلية للموارد البشرية Original Cost .

·        تكلفة الإحلال للموارد البشرية Replacement Cost :

o       تكلفة الحصول على الأفراد الجدد .

o       تكلفة التعلُّم .

o       تكلفة ترك العمل .

v    هل تظهر القوائم المالية المنشورة قيمة الموارد البشرية في المنظمة ؟

·        هل يمكن الاعتماد على القوائم المالية التي لا يظهر فيها رقم الاستثمارات في الأصول البشرية .

·        هل تعتبر الموارد البشرية أصولاً ... ؟

·        ما هي المشاكل المحاسبية للأصول البشرية ... ؟

 v   ماهية قيمة الموارد البشرية :

·        الإجراءات المالية في المحاسبة والحكومية:

o       إجراءات القبض.

o       إجراءات الصرف.

·        الأمانات والعمد.

·        السلف المستديمة والمؤقتة.

·        المبالغ المدفوعة مقدماً.

·        المبالغ والاعتمادات النقدية بالخارج.

v    تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام أسلوب المؤشرات المالية ...

·        معادلة العائد على الاستثمار وتطبيقها على الموارد البشرية ...

o       متوسط تكلفة المورد البشرى .

o       ربحية المورد البشرى الواحد .

o       متوسط نصيب المورد البشرى الواحد من الأصول .

o       نسبة الأصول البشرية إلى إجمالي الأصول .

v    الأساليب الإدارية الحديثة لرفع كفاءة أداء الموظفين ...

·        ضرورة التمييز بين الكفاءة ... والفعالية ... والتميز في الأداء

·        مارس الإدارة على المكشوف ...

·        مارس الإدارة بالمبادئ ...

·        تعلم كيف تحفز وتشعل حماس موظفيك ...

                            ·        اهتم بتنمية رأس المال الاجتماعي في منظمتك Social Capital ...