تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
| تاريخ البداية: |
30 Jun 2024 |
| تاريخ النهاية: |
4 Jul 2024 |
| الفترة: |
5 |
| Fees: |
|
| المكان: |
لندن
|
| القسم: |
برامج إدارة الموارد البشرية والتدريب
|
|
التفاصيل: |
الأهداف العامة:
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
الموضوعات الرئيسية:
- إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم،
- الأهداف،
- التحديات
- إدارة الموارد البشرية:
- السمات،
- واجبات الإدارة،
- الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
- العناصر الرئيسية، النظام المتكامل،
- الإطار العام،
- تخطيط الموارد البشرية
- وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية:
- الأفكار والافتراضات،
- الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
- النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
- إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم،
- المرتكزات،
- الخطوات،
- الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
- مزايا الهندرة
- تقييم وتقويم الأداء:
- طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
- التدريب والتطوير:
- الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
- أنواع التدريب،
- العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،
- مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحليل البيئة التنظيمية:
- أسلوب التحليل الرباعي،
- استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
- تخطيط الموارد البشرية:
- المراحل،
- المتطلبات،
- الطرق
- تصميم وإعادة تصميم العمل:
- الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
- المعطيات،
- العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
- أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
- مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،
- أدوار مدير إدارة الموارد البشرية
- بناء هيكل الرواتب والأجور:
- الخطوات،
- العوامل
- الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس
- الإبداع في الإدارة:
|
