لمن هذا البرنامج 

• مدراء التنمية البشرية
• مدراء شؤون الأفراد
• مدراء التنظيم والتطوير الإداري
• مدراء التدريب والتطوير الوظيفي
• نواب الرئيس للموارد البشرية
• مدراء وحدات التطوير والبحوث
• مدراء تخطيط القوى العاملة
• مدراء شؤون الموظفين
• أخصائيو الموارد البشرية والتنظيم والتدريب والأفراد

أهداف البرنامج 

• تطبيق كيفية الربط بين الخطط التدريبية والمسار الوظيفي
• تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي
• اتقان تحديد المسارات الداعمة للمسار الوظيفي
• التمكن من تقييم فعالية تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسارات الوظيفية

المحاور الرئيسية 

المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية المتقدمة

• مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية
• عرض وتحليل العمليات التقليدية في إدارة الموارد البشرية
• العمليات الحديثة والمتقدمة في إدارة الموارد البشرية ماذا؟ ولماذا
• تحليل ومقارنة العمليات التقليدية والعمليات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية

تخطيط المسار الوظيفي

• المسار الوظيفي .. ماذا ولماذا ؟
• مراحل إعداد المسار الوظيفي
• المعلومات اللازمة لإعداد وتخطيط المسار الوظيفي
• تصميم ووضع تخطيط المسار الوظيفي
• أنواع المسارات الوظيفية

تخطيط المسار التدريبي

• المسار التدريبي ماذا ولماذا؟
• مراحل إعداد المسسار التدريبي
• المعلومات اللازمة لإعداد المسار التدريبي
• تصميم ووضع تخطيط المسار التدريبي

تخطيط المسارات الداعمة للمسارات الوظيفية

• ما هي المسارات الداعمة
• المعلومات اللازمة لإعداد المسارات الداعمة
• تصميم ووضع مسار التنمية الذاتية
• تصميم ووضع المسار التعليمي

النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي

• النظام المتكامل ماذا ولماذا ؟
• محددات ومكونات النظام المتكامل
• وضع وتصميم النظام المتكامل
• معايير تقييم فاعلية تخطيط وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي