الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
| تاريخ البداية: |
17 Nov 2024 |
| تاريخ النهاية: |
21 Nov 2024 |
| الفترة: |
5 |
| Fees: |
|
| المكان: |
مدريد
|
| القسم: |
برامج إدارة الموارد البشرية والتدريب
|
|
التفاصيل: |
الهدف العام للبرنامج
إكساب المشاركين المعارف والمهارات التي تمكنهم من تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف بدرجة عالية من الفاعلية
المحاور الرئيسية
تحليل الوظائف: المفهوم والمكونات والأغراض
- استخدامات تحليل الوظائف
- الأدوار في تحليل الوظائف
- المعلومات الضرورية لتحليل الوظائف
أساليب تحليل الوظائف
- الملاحظة
- المقابلات الشخصية
- فريق الخبراء
- الاستبيان
- قائمة البيانات
- تحليل الأدوار
تقييم الوظائف: الأغراض والخصائص
- تقييم الوظائف وثقافة المنظمة
- عوامل تقييم الوظائف
أساليب تقييم الوظائف
- الأساليب غير التحليلية
- الأساليب التحليلية
خطوات تقييم الوظائف
- تحديد عدد الوظائف ومشروع التقييم
- اختيار أسلوب التقييم
- أجراء التقييم
- تحديد الوزن النسبي لكل وظيفة
تصنيف الوظائف
- الأهداف الأساسية والمنطلقات والإجراءات لتصنيف الوظائف
- قواعد التصنيف
- تحديد مجموعات وفئات الوظائف
مراجعة وإعادة تصنيف الوظائف
- لماذا مراجعة وإعادة تصنيف الوظائف
- العوامل المؤثرة في مراجعة وإعادة تصنيف الوظائف
|
