لمن هذا البرنامج
هذا البرنامج موجه إلى مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية و شؤون الموظفين و التطوير والتدريب و جميع العاملين في مجال التطوير الإداري
أهداف البرنامج
- تزويد المشاركين بمفهوم وأهمية الوصف الوظيفي وعلاقته بتطوير أداء الموظفين
- إكساب المشاركين مهارات إعداد وتصميم الوصف الوظيفي
- تزويد المشاركين بعناصر ومكونات الوصف الوظيفي
- إكساب المشاركين مهارات تصنيف الوظائف
- إكساب المشاركين بمهارات تقييم الوصف الوظيفي
المحاور الرئيسية
التنظيم الإداري
- مفهوم التنظيم الإداري
- مراحل العملية التنظيمية
- التخصص الوظيفي وتقسيم العمل
- الأنشطة والأفراد في وحدات تنظيمية
- مفهوم وأهمية الهياكل التنظيمية و سماتها
الوصف الوظيفي
- مفهـوم الوصف الوظيفي وأهميته
- أهداف الوصف الوظيفي
- أثر إدارة الموارد البشرية في عملية التوصيف الوظيفي
- موقع الوصف الوظيفي على الهيكل التنظيمي
- وصف الوظائف و أهميتها في تنظيم أعمال المنظمات
علاقتة الوصف الوظيفي بتطوير الموظفين
- تقيم الوظيفة وعلاقته بالوصف الوظيفي
- أثر الوصف الوظيفي على تحديد المرتبات والأجور
- تقييم الأداء الوظيفي وربطة بالوصف الوظيفي
- ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
- الإختيار والتعين بناء على الوصف الوظيفي
عناصر الوصف الوظيفي
- المواصفات الأساسية للوظيفة
- المواصفات الأساسية لشاغل الوظيفة
- المهارات والسلوكيات لشاغر الوظيفة والصلاحيات والمسؤوليات لشاغر الوظيفة
آلية إعداد الوصف الوظيفي
- صياغة الإستبيان وإعداده وإعتماده
- تحليل إجراءات العمل للوظيفة
- المراقبة لأداء العمل والمقابلة
- تحليل والتقييم الوظيفي الإستيضاحي
- صياغة الوصف الوظيفي
تصنيف وإعداد دليل الوظائف
- أهمية تصنيف الوظائف
- طرق التصنيف
- حصر مسميات الوظائف
- إعداد دليل الوظائف
- ترميز الوظائف
آليات ومنهجيات تقييم الوصف الوظيفي
- مؤشرات قياس فعالية الوصف الوظيفي
- مؤشرات قياس تطوير الموظفين
- مؤشرات قياس دوران العمل
|
