|
أهداف البرنامج:
- إكساب المشاركين مهارات اكتشاف الأفراد وجدبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل .
- تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
- تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
- تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.
الموضوعات الرئيسية:
أولا: مدخل إلى دراسة الموارد البشرية:
- المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.
- أهداف إدارة الموارد البشرية.
- تحديد إستراتيجيات الاستقطاب والتعيين كجزء من إستراتيجيات الموارد البشرية.
ثانيا: وظائف الموارد البشرية ( كعناصر أساسية في الاستقطاب والتعيين):
- تخطيط الموارد البشرية.
- تحليل الوظائف.
- توصيف الوظائف.
- متطلبات تحديد الموارد البشرية ( كما ونوعا).
ثالثا: الاستقطاب:
- مفهوم الاستقطاب.
- أهداف الاستقطاب.
- سياسات الاستقطاب.
- استراتيجية نجاح الاستقطاب.
- تقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب.
- حساب تكاليف الاستقطاب.
رابعا الاختيار والتعيين:
- المشكلات الأساسية في عملية الاختيار والتعيين.
- مسئولية الاختيار والتعيين.
- الاختبارات المهنية والسيكولوجية للاختيار والتعيين.
- خطوات الاختيار والتعيين.
- الطرق الحديثة للاختيار.
- المقابلات وأنواعها.
- اكتشف المقابل من لغة الجسد.
- مهارات التفاوض في جلسات الاختيار والتعيين.
- إجراءات التعيين واستقطاب الموظف الجدي
خامساً التوظيف الإلكتروني:
- اختصار الوقت في التوظيف
- تكاليف توظيف مخفضة
- تحقيق إنتشار أوسع
- أحدث أدوات الفلترة
- توفير فرص اظهار العلامة التجارية للشركه والمزايا
- حدث أدوات الإدارة
- المحافظة على السرية
- فتح المجال للمبادرة
- لبناء قاعدة بيانات مرجعية
|
