الهدف من البرنامج :-

·        كيفية  فتح محاضر التحقيقات الإد ارية طبقا  لحكم القانون

·        الأساليب القانونية لتوجية الأسئلة للمحقق معه

·        كيف يتم تنظيم سماع شهادة الشهود وأ دلة الثبوت

·        التعرف على سلطات التحقيق الثلاث ومعرفة حدود كل منها

·        حالات وقف المحقق معه احتياطيا عن العمل لمصلحة التحقيق وأثاره

·        الضمانات الجوهرية للتحقيق الإ د اري وكيفية التصرف فيه

·        التعرف على ماهية الجريمة المخلة بالشرف  والأمانة  والأثر المتبادل بين الجريمة الجنائية والتأدبية

·        التعرف  على أسباب حفظ التحقيق وأنواعه  وأثاره  القانونية لكل منها

المحتويات التدريبية :-

أولا :النظرية  العامة للتأديب

·        القانون التأديبي وأهدافه

·        نظرية التأديب

·        النظم والإجراءات  التي تخرج  عن نطاق التأديب

ثانيا: ما هية التحقيق الإداري  والفرق بينه وبين التحقيق  الجنائي

·        التعرف  بالتحقيق وأيضآ التحقيق الإ د اري وكذ لك  التحقيق الجنائي

·        الفرق بين التحقيق التأ ديب والتحقيق الجنائي

·        أوجه الشبه والإختلاف بين التحقيق  التأديب والتحقيق الجنائي

ثالثا: قواعد الإجراءات  التأ ديبية التي تنظم التحقيق في  المخالفات التأديبية

·        تحديد ما هية الإجراءات التأديبية

·        الغاية من الإجراءات وخصائصها

·        القصور التشريعي في الإجراءات التأديبية

·        الطبيعة القانونية الخاصة لللإجراءات التأديبية

·        العلاقة  بين الإ جراءات  التأ ديبية  والإجراءات الجنائية

رابعا: الدعوى  التأديبية وتمييزها  عن غيرها

·        الدعوى والحق المطلوب حمايته

·        الآراء الفقهية المختلفة  في تعرف الدعوى  التأديبية

·        تحريك الدعوى التأديبية قبل  الموظف المحقق معه

·        ما شرة الدعوى التأديبية

·        إقا مة الدعوى التأديبية أمام مجلس  التأديب

·        إنقضاء  الد عوى التأديبية  وحالاته

خامسا:المبادئ الأساسية  في  التحقيق التأديبي الإداري

·        العلم  با لمخالفة التأديبية  عن طريق : السلطة  الرئاسية , هيئة  الرقابة والتحقيق ,  ديوان عام المحاسبات,   هيئة الإدعاء  العام , الجهات الرقابية الأخرى , البلاغات  والشكاوي , الصحافية   ووسائل الإعلام

·        تدوين  التحقيق

·        الإحالة  للتحقيق :  سلطات الإحالة  إلى التحقيق تختلف  بإختلاف الد رجة  الوظيفية التي يشغلها  الموظف

·        تكليف  الموظف بالحضور للتحقيق معه وإجراءته القانونية

·        تدوين اتحقيق وأساليبه القانونية

·        محضر التحقيق وكيفية تدوينه  والقواعد التي يتعين  مراعاتها  وبياناته الرئيسية 

·        مدى حجة الأقوال  التي أدلى  بها المحقق معه دون  الموافقة عليها

·        كيفية  إعداد مذكرة  نتيجة  التصرف في التحقيق

سادسا:  إجراءات البحث عن الأدلة في التحقيق  التأديبي

·        فحص الوثائق  الإدارية والمكاتبات

·        المعاينة وسماع الشهود

·        الإستجواب والمواجهة

·        الإستعانة بالجهات الرقابية  والأمنية في جميع  الإستدلالات

سابعا :   الأدلة التأديبية

مفهوم الأدلة  وتقسيماتها

·        تعريف الدليل والتفرقة بين الدليل ووسيلة  الوصول   إليه

·        تقسيم  الأ د لة  من حيث  مصدرها

·        الأ دلة  من حيث علاقة  الد ليل  بالواقعة المراد إثباتها

·        الأدلة من حيث الأثر المترتب على الدليل

·        الفرق بين الدليل والإثبات

·        مفهوم القرائن وتقسيماتها

ü     تعريف  القرائن والفرق بين القرينة  والدليل

ü     تقسيم  القرائن من حيث مصدرها      (  القرائن القضائية  ، القرائن القانونية  )

ü     تقسيم القرائن من حيث قوتها فى الإثبات   (   قرائن قاطعه  لا يجوز إثبات عكسها ، قرائن  بسيطة يجوز إثبات عكسها )

ü     القرائن   القضائية  جميعها قابلة  لإثبات  العكس

·        أدلة الإثبات في التأ ديب

·        الإعتراف  أو الإقرار   ، الشهادة ،الخبرة ، المحررات ، القرائن

ثامنا:    السلطة المختصة بإجراءات التحقيق

·        الجهة الإدارية

·        هيئة الرقابة والتحقيق

·        صفات وواجبات المحقق التأديبية

تاسعا:    الإجراءات الا حتياطية المتصلة بالتحقيق  التأديبي

·        ما هية وقف الموظف عن العمل  احتياطيآ

·        أنواع الوقف الاحتياطي

·        خصائص الوقف الاحتياطي

·        شروط الوقف الاحتياطي

·        أثار الوقف الاحتياطي

عاشرا:     التصرف في التحقيق التأديبي

·        تصرف الجهة الإدارية في التحقيق

·        أنواع  التصرف في التحقيق من قبل الجهة الإدارية

·        تصرف هيئة الرقابة والتحقيق في التحقيق

·        التصرف يحفظ التحقيق وأنواعه

·        التصرف بتوقيع الجزاء التأديبي